La despiden por jugar al pádel estando de baja… ¡y gana el juicio!

¿Es compatible estar de baja y jugar al pádel? Según la justicia italiana, lo es, y por ello le han terminado dando la razón a una trabajadora por despido improcedente. Su empresa, que tomó la decisión de prescindir de sus servicios tras 30 años en la plantilla, tendrá que pagarle un año y medio de sueldo como compensación.

Esta historia comienza en 2024, cuando una empleada de 50 años de un supermercado italiano se fractura el dedo de una mano por una caída. Debido a dicha lesión, decide coger la baja para poder recuperarse correctamente. Sin embargo, los problemas llegaron cuando desde el negocio la descubrieron jugando al pádel pocas semanas después del accidente y estando todavía de baja.

La empresa, situada en el norte del país, decidió abrir un expediente disciplinario y finalmente despidió sin previo aviso a la que había sido su trabajadora durante las últimas tres décadas. Consideraron una falta de mucha gravedad que, sin poder volver todavía al trabajo, se encontrara realizando una práctica deportiva como el pádel con total normalidad, aunque fuese jugando con la mano sana.

La trabajadora consideró que se trataba de un castigo injusto, alegando que su lesión no le impedía jugar y que el hecho de saltar a la pista no había supuesto ningún agravio para su dolencia, ningún impedimento para su recuperación ni un aumento en su tiempo fuera de la actividad laboral. Además, las indicaciones de los médicos se limitaban a recomendar a la paciente no cargar peso con la mano afectada, pero no establecían ningún tipo de limitación en cuanto a prácticas deportivas.

Por tanto, la trabajadora, que después de tres décadas sin percance alguno se vio en el paro por estar jugando al pádel, decidió llevar el caso a juicio. Alegó que se trataba de una medida completamente desproporcionada y un despido improcedente por parte de la empresa. El juez, finalmente, le terminó dando la razón.

No fue motivo suficiente

Si bien aseguraron que su conducta podría haber acarreado algún tipo de sanción disciplinaria, reconociendo el error de la trabajadora, dictaron sentencia a su favor al considerar que el despido era improcedente por tratarse de un castigo excesivo teniendo en cuenta los hechos. Además, concluyeron que no se trataba de un episodio que rompiera completamente la confianza entre las partes después de una relación laboral tan extensa.

La resolución del caso termina con la empresa teniendo que pagar 18 meses de sueldo a la trabajadora, que salió ganando claramente. Lo más curioso es que esta no es la primera vez que ocurre, ya que ha habido episodios muy similares en diferentes puntos de España con resoluciones parecidas por parte de la justicia; por lo tanto, jugar al pádel se encuadra de forma definitiva dentro de las actividades que uno puede hacer estando de baja sin que le despidan de forma procedente.