¿Cómo se paga el Día del Trabajo si te toca laborar? Este sería tu sueldo por ese día

Como es por muchos sabido y, sobre todo, esperado, este viernes 1 de mayo de conmemora en México y en varias partes del mundo el llamado Día del Trabajo y, pese a que muchos por el nombre podrían asumir justamente lo contrario, ese es un día de asueto oficial a nivel nacional, lo que en otras palabras significa, que ese día no se labora y que el descanso es obligatorio si así lo dispone el trabajador.

Sin embargo, hay casos en los que, por la naturaleza la labor, o simplemente porque así conviene a ambas partes, es decir patrón y empleado, se le pide al mencionado trabajador que tenga una jornada regular ese día, que en este caso cae en viernes, si bien no es obligatorio aceptar, si lo puedes hacer, pero la ley te protege porque debes cobrar un bono especial el cuál te explicamos a continuación.

¿Cuáles son los días de asuetos obligatorios en México?

Para empezar, hay que decir que hay dos artículos que te protegen, el primero es el 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) es el que se estipulan todos los días de descanso obligatorio a lo largo y ancho de los Estados Unidos Mexicanos, estos días son los siguientes:

• 1° de enero: Año Nuevo.
• Primer lunes de febrero: En conmemoración del 5 de febrero (Día de la promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos).
• Tercer lunes de marzo: En conmemoración del 21 de marzo (Día del Natalicio de Benito Juárez).
• 1° de mayo: Día del Trabajo.
• 16 de septiembre: Día de la Independencia.
• 1° de octubre (cada 6 años): Transmisión del Poder Ejecutivo Federal (antes era el 1 de diciembre).
• Tercer lunes de noviembre: En conmemoración del 20 de noviembre (Día de la Revolución Mexicana).
• 25 de diciembre: Día de Navidad.

¿Cuánto me deben pagar si trabajo el 1 de mayo de 2026?

Ahora bien, el siguiente artículo que tiene relación es el 75 de esa misma Ley Federal del Trabajo (LFT), en este se expone que, si de común acuerdo se decide que el trabajador labore ese día, además de que se le debe pagar lo equivalente a su día normal laboral, debe recibir un bono extra por el doble de esa misma jornada, es decir, al final de cuenta ese día tendrás el triple de lo que normalmente te pagan, aquí un ejemplo:

• Sueldo diario normal: $1,000 pesos mexicanos.
• Bono extra por trabajar el viernes 1 de mayo de 2026: $2,000 pesos mexicanos.
• Total de pago por el 1 de mayo de 2026: $3,000 pesos mexicanos.